今年以來，為幫助青年干部樹立正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，促進(jìn)青年干部忠誠履職、擔(dān)當(dāng)作為、秉公用權(quán)，國家稅務(wù)總局漢陰縣稅務(wù)局圍繞“溫度”、“力度”、“深度”三個(gè)維度，通過“推心置腹”方略談思想，“察言觀行”方式談問題，“抽絲剝繭”方法談道理，扎實(shí)開展“同志式”談心談話，與青年干部把思想談透、問題談開、意見談好，不斷提升青年干部思想水平能力素質(zhì)，幫助青年干部成長成才、擔(dān)當(dāng)作為，為稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

多談“心里話”，提升談心談話的“溫度”。干部談話是心靈溝通的橋梁，是化解矛盾的“良藥”，點(diǎn)亮互相關(guān)照、互相發(fā)現(xiàn)的火把。漢陰縣稅務(wù)局堅(jiān)持“推心置腹”方略談思想，開展“老虎班精神”主題黨日活動(dòng)，在蒿坪稅務(wù)分局開展現(xiàn)場座談會(huì)，引導(dǎo)青年干部暢談理想，愛崗敬業(yè)；組織“迎三八”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過組隊(duì)參與活動(dòng)，制造干部“面對(duì)面”交流機(jī)會(huì)，解決工作中的小摩擦；搭建“青聲稅語”思想論壇，設(shè)置“樹洞信箱”讓青年干部講出“真心話”“不滿話”“刺兒話”用坦誠的溝通談出真情況，解決真問題，讓談心談話談出“溫度”。

多談“牢騷話”，提升談心談話的“力度”。漢陰縣稅務(wù)局堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛”的工作理念，通過“察言觀行”方式與青年干部談問題。將談心談話滲透到崗位調(diào)整、職級(jí)晉升、干部選拔、紀(jì)律檢查等日?；ぷ髦校谡勑恼勗掃^程中嚴(yán)格把握內(nèi)容、謹(jǐn)慎確定話題、清晰表達(dá)意圖、靈活使用語言，找準(zhǔn)“共情點(diǎn)”，選取青年干部熟悉的內(nèi)容為切入點(diǎn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題抽絲剝繭、層層深入，由此及彼、由表及里，把話談到點(diǎn)子上、談到關(guān)鍵處；引導(dǎo)青年干部放下心理包袱，敞開心扉，打開“話匣子”，掏出真心話，通過談話，促使青年干部強(qiáng)化組織觀念，恪守紀(jì)律規(guī)矩，切實(shí)防控執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)青年干部“補(bǔ)鈣壯骨”、“固根守魂”、“拒腐防變”，讓談心談話談出“力度”。

多談“大實(shí)話”，提升談心談話的“深度”。談話的深度決定談話的質(zhì)量。職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)備考、婚戀狀況、工資福利在青年干部成長中總有一些“疑難困惑”，不論是談思想、談工作還是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，漢陰縣稅務(wù)局堅(jiān)持“抽絲剝繭”方法談道理，通過“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”的方式，從困擾青年干部的問題和細(xì)節(jié)入手“揪出線頭”，打掉干部心底的“小算盤”，捅破“窗戶紙”，觸及問題里層，剖析問題根源，梳理出問題清單，“當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓”地進(jìn)行指正，抓住要點(diǎn)直面問題，用真誠的話語和誠懇的態(tài)度打動(dòng)談話對(duì)象，見人見事見思想,提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提高談心談話的效果，讓談心談話談出“深度”。（當(dāng)?shù)毓└?李晨茜）

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