■ 將新就業(yè)形態(tài)勞動者的用工關系區(qū)分為勞動關系、不完全符合勞動關系情形、民事關系

　　■ 從公平就業(yè)、工資支付、休息休假、平臺規(guī)則算法等補齊勞動者權益保障制度短板

　　■ 組織開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點

　　本報訊 （記者 孟珂）記者2月14日獲悉：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省交通運輸廳等九部門近日印發(fā)《維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），進一步支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。這是我省首部維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的政策文件。

　　近年來，我省平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。由于平臺用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，勞動權益保障面臨用工關系復雜、就業(yè)質量不高、社會保障不足、勞動者話語權缺失等新情況新問題。《實施辦法》合理界定了企業(yè)的用工責任，對企業(yè)依法規(guī)范用工，推動平臺經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展，維護勞動者勞動保障權益，促進城鄉(xiāng)居民增收具有重要意義。

　　在厘清權責方面，《實施辦法》明確企業(yè)應依法履行主體責任和社會責任，保障勞動者合法正當權益，行業(yè)主管部門和相關職能部門指導督促企業(yè)依法合規(guī)用工，逐步提高勞動者權益保障水平；將新就業(yè)形態(tài)勞動者的用工關系區(qū)分為勞動關系、不完全符合勞動關系情形、民事關系三類；進一步細化平臺企業(yè)、勞務派遣單位依法承擔的相應責任。

　　在完善制度方面，《實施辦法》要求從公平就業(yè)、工資支付、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)傷害保障、平臺規(guī)則算法等補齊勞動者權益保障制度短板，明確以出行、外賣、快遞等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點，組織開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。

　　在優(yōu)化服務方面，《實施辦法》針對新就業(yè)形態(tài)勞動者關心的就業(yè)、社保、技能培訓和職稱評審、工作和生活服務保障等痛點難點問題，創(chuàng)新方式方法；明確依托“動態(tài)精準就業(yè)服務系統(tǒng)”提供一站式綜合服務，培訓補貼資金按規(guī)定可直補企業(yè)，暢通職稱評審通道，打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等限制。

　　在協(xié)同治理方面，《實施辦法》對加強組織領導、強化責任落實，加強工會有效覆蓋、拓寬服務范圍，加強勞動爭議辦案指導、預防化解勞動爭議，加大監(jiān)察力度、實行多部門聯(lián)合懲戒等提出具體要求；總結我省集體協(xié)商工作經(jīng)驗，鼓勵對涉及職工切身利益的事項通過協(xié)商予以明確。

分享讓更多人看到